Service 事業内容
人材 派遣・派遣 求人広告費や人件費をカット
企業のあらゆるニーズに応えられる体制を整えており、 お客様の人材に関わる問題を解決するために最適でトータルな人材活用方法を提案しています。
豊富な登録スタッフの中からお客様の求める人材を選出。
マンパワーの問題はもちろん、 あらゆるご要望に幅広く対応いたします。
こんなお悩みありませんか？
会社の成長・業務量に人材の補充が追いつかない。
ベテラン・スペシャリストが不足している。
慢性的に業務量が多いが、フルタイムの社員を増員するほどではない。
1人の社員が、様々な業務を担当していて効率が上がらない。
月末、月初など、特定の時期に仕事が増える。
業務の性質上、突発的に短期集中処理の必要が生じる。
経験のある社員が、産休・育休による長期休暇をとった。
人材派遣のメリット
-
1
人的パワーの効率的な活用
・「必要な時」「必要な人材を」「必要な人数」「必要な期間」計画的に利用することが可能です。
・業務の経験者を調達できるので、教育の必要がありません。 -
2
経費の効果的な削減に有効
・社員募集、採用、教育、研修などに関わる手間とコストを削減。
・社会保険、賞与、退職金、各種福利厚生費を削減。
・必要な期間だけ利用することにより、効率的な経費の使用が可能。 -
3
社内を活性化（高いスキル・即戦力スタッフの確保）
・即戦力となる新しい人材・スペシャリストを補強し、社内を活性化。
紹介予定派遣 いずれは派遣先企業の正社員として雇用
派遣スタッフの方からもよく「正社員になりたい！」というご相談を受けることがあります。 派遣契約の中にも一定の期間、 派遣スタッフとして働いたあと、 働く側も会社側も社員としての採用を望み、 双方が合意した場合に正社員化できる「紹介予定派遣」という制度があります。
一般的な転職の流れ情報を元に採用
- 1.採用情報
- 2.応募
- 3.面接
- 4.内定
- 5.入社・就業
紹介予定派遣の流れ実際に就業状況を見て決められる
- 1.当社からのご紹介
- 2.派遣期間
- 3.派遣先企業への直接雇用
ミスマッチの低減 派遣スタッフの就業状況を実際に見て採用できるので、 企業とスタッフ間の採用後のミスマッチが大幅に低減されます。
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